Arbeit beschleunigen
Recherche, Kommunikation, Auswertung und wiederkehrende Abläufe sicherer und schneller erledigen.
Betriebliche Weiterbildung · Know-how-Maschine
Weiterbildung, die nicht im Seminarraum endet. Sondern im Arbeitsalltag wirkt.
Die Know-how-Maschine entwickelt Ihre Mitarbeitenden gezielt weiter – in KI, Automatisierung, Digitalisierung, Marketing und Vertrieb. Praxisnah, verständlich und mit Aufgaben aus Ihrem Unternehmen.
Know-how-Maschine
Praxisbetrieb
01
Lernen
Verstehen, was das Werkzeug kann.
02
Anwenden
Mit echten Aufgaben aus dem Betrieb üben.
03
Verankern
Wissen dauerhaft in Abläufe übertragen.
Weiterbildung, die angewendet wird
Wissen bringt erst etwas, wenn es im Alltag genutzt wird.
Viele Unternehmen kaufen neue Software, starten ein Seminar oder verteilen einen KI-Zugang – und stellen einige Wochen später fest, dass sich im Arbeitsalltag kaum etwas verändert hat. Genau an dieser Stelle setzt die Know-how-Maschine an.
Ihre Mitarbeitenden lernen nicht nur Funktionen kennen. Sie bearbeiten konkrete Aufgaben aus Büroarbeit, Recherche, Datenanalyse, Marketing und wiederkehrenden Abläufen. So entsteht kein abstraktes Zertifikatswissen, sondern eine Fähigkeit, die direkt Zeit spart und Arbeit verbessert.
- KI sicher und verständlich im Berufsalltag einsetzen
- Wiederkehrende Abläufe mit Automatisierung vereinfachen
- Marketing, Recruiting und Vertrieb digital unterstützen
- Eigene Praxisprojekte im Unternehmen umsetzen
Der Lernweg
Von der ersten Anwendung bis zur eigenen Lösung.
Der genaue Aufbau richtet sich nach Zielgruppe, Vorkenntnissen und betrieblichen Aufgaben. Videos, Lernplattform, Workshops und Praxisarbeit greifen ineinander.
Know-how-Maschine · Lernarchitektur
Blended Learning
01
Grundlagen
Werkzeuge verstehen und sicher bedienen.
02
Kommunikation
Texte, Recherche und Wissen besser nutzen.
03
Daten
Informationen analysieren und aufbereiten.
04
Automatisierung
Wiederkehrende Arbeit sinnvoll verbinden.
05
Praxisprojekt
Eine eigene Lösung im Betrieb umsetzen.
Mögliche Schwerpunkte
Das lernen, was Ihr Unternehmen wirklich weiterbringt.
Kein Unternehmen braucht denselben Lehrplan. Deshalb wird der Schwerpunkt an den Aufgaben orientiert, die in Ihrem Team heute Zeit kosten oder Wachstum verhindern.
Sichtbarkeit aufbauen
Inhalte, Kampagnen und Arbeitgeberkommunikation mit digitalen Werkzeugen besser umsetzen.
Wissen nutzbar machen
Kundenkontakte, Angebote, Dokumentation und interne Übergaben einfacher strukturieren.
Förderung
Weiterbildung kann das Unternehmen doppelt entlasten.
Wenn die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind, können Weiterbildungskosten ganz oder teilweise übernommen werden. Zusätzlich kann sich der Zuschuss zum Arbeitsentgelt während der Qualifizierung deutlich auf die Lohnkosten auswirken.
Wir prüfen mit Ihnen, ob eine Förderung grundsätzlich in Betracht kommt, bereiten den passenden Lernweg vor und unterstützen bei der Abwicklung. Verbindlich ist immer die Entscheidung der zuständigen Stelle – deshalb versprechen wir keine Förderung, bevor sie bewilligt ist.
Vor Ihrer Entscheidung
Die wichtigsten Fragen. Klar beantwortet.
Ist das auch für Mitarbeitende ohne KI-Erfahrung geeignet?
Ja. Der Einstieg wird an die vorhandenen Kenntnisse angepasst. Entscheidend ist nicht technisches Vorwissen, sondern die Bereitschaft, mit echten Aufgaben zu arbeiten.
Findet die Weiterbildung während der Arbeitszeit statt?
Der Ablauf wird so geplant, dass er sich in den Betrieb integrieren lässt. Je nach Format wechseln Selbstlernphasen, Workshops und Praxisaufgaben.
Ist die Förderung garantiert?
Nein. Wir prüfen und unterstützen, aber die verbindliche Entscheidung trifft die zuständige Behörde nach den individuellen Voraussetzungen.
Ihr Weiterbildungsbedarf
Welche Fähigkeit fehlt Ihrem Team, damit Arbeit leichter und Wachstum möglich wird?
Wir verbinden Qualifizierungsziel, Berufsalltag und mögliche Förderung zu einem realistischen Lernweg.
Mehr zur betrieblichen Weiterbildung
Entdecken Sie die komplette Know-how-Maschine.
Erfahren Sie, wie praxisnahe Weiterbildung, konkrete Aufgaben aus Ihrem Betrieb und eine mögliche Förderung zu einem wirksamen Lernsystem werden.