Eine Anzeige ist online. Ob die passenden Menschen sie sehen, bleibt dem Zufall überlassen.
Personalgewinnung für den Mittelstand
Offene Stellen besetzen – mit Menschen, die nicht aktiv suchen.
Die Personalmaschine erreicht wechselwillige Fachkräfte in Ihrer Region dort, wo sie täglich unterwegs sind: auf dem Smartphone. Mit einer Bewerbung ohne Lebenslauf-Hürde und klarer Vorqualifizierung.
- Regionale Kandidaten gezielt erreichen
- In rund 60 Sekunden bewerben lassen
- Kontakte strukturiert bis zur Einstellung steuern
Das eigentliche Problem
Gute Fachkräfte sind nicht verschwunden. Sie suchen nur nicht dort, wo Stellenanzeigen warten.
Jobbörsen erreichen vor allem Menschen, die bereits aktiv suchen. Die größere Gruppe ist grundsätzlich offen für einen Wechsel – wenn das Angebot im richtigen Moment relevant wird.
Ihre Stellenbotschaft erscheint regional im Smartphone-Alltag – wiederholt, verständlich und mit einem echten Wechselgrund.
Reichweite im echten Alltag
Nicht nur Social Media. Der richtige Mensch soll Sie überhaupt erst wahrnehmen.
Instagram und Facebook sind ein Teil der Reichweite. Je nach Zielgruppe erscheint Ihre Kampagne auch in Apps, auf Nachrichtenseiten, bei YouTube oder im Wetter- und Fußballumfeld.
01 Regional sichtbar werden
02 Wiedererkennung aufbauen
03 Wechselgrund verständlich machen
Die Personalmaschine
Keine einzelne Anzeige. Ein vollständiges Recruiting-System.
Stelle, Botschaft, Reichweite, Bewerbung und Bearbeitung greifen ineinander. Sie erhalten nicht einfach mehr Kontakte, sondern einen klaren Weg vom ersten Interesse bis zum persönlichen Gespräch.
Personalmaschine · System aktiv
Vom Engpass zur Einstellung
01Bedarf schärfen
Stelle, Region, Zielgruppe und realistische Wechselgründe klären.
02Botschaft bauen
Den Arbeitgebernutzen klar und glaubwürdig auf den Punkt bringen.
03Reichweite erzeugen
Wechselwillige Menschen in ihrem Smartphone-Alltag erreichen.
04Hürde senken
In rund 60 Sekunden bewerben – ohne Anschreiben und Lebenslauf.
05Kontakte steuern
Vorqualifizierte Bewerbungen im Cockpit bis zur Einstellung bearbeiten.
Was wir für Sie aufbauen
Alles, was aus Aufmerksamkeit eine echte Bewerbung macht.
Die Personalmaschine verbindet Kommunikation, Technik und Prozess. So bleibt kein wichtiger Schritt zwischen Kampagne und Einstellung liegen.
Stellenbotschaft & Kampagne
Wir übersetzen Ihre Stelle in eine verständliche Botschaft, die einen nachvollziehbaren Wechselgrund vermittelt.
Mobile Blitzbewerbung
Interessierte melden sich ohne Anschreiben und Lebenslauf. Wenige Fragen schaffen den ersten qualifizierten Kontakt.
Vorqualifizierung
Berufserfahrung, Verfügbarkeit und passende Kriterien werden früh abgefragt, damit Sie Kontakte besser priorisieren können.
Bewerber-Cockpit
Kontaktdaten, Status und nächste Schritte bleiben übersichtlich – ohne zusätzliche Login-Hürde für Bewerber.
Sicherheit statt leere Versprechen
Drei Garantien. Damit Ihr Risiko kleiner wird.
Wir versprechen keine Wunderbewerber. Wir verpflichten uns, dranzubleiben – und schützen Ihre Investition, wenn die Besetzung länger dauert oder nicht hält.
Besetzung
Wir arbeiten weiter.
Ist Ihre Stelle nach 60 Tagen noch offen, arbeiten wir ohne weiteres Servicehonorar bis zur Besetzung weiter.
Nachbesetzung
Wir starten erneut.
Geht der neue Mitarbeiter während der Probezeit, aktivieren wir die Suche ohne neues Servicehonorar erneut.
Exklusivität
Wir schützen Ihre Region.
Im vereinbarten Umkreis arbeiten wir pro Branche nur mit einem Unternehmen – nicht gleichzeitig für Ihren direkten Wettbewerber.
Echte Kampagne · Bäckerei Voigt
Ein System, das sich auf neue Stellen und Standorte einstellen lässt.
Bei der Bäckerei & Konditorei Voigt wurde die Personalmaschine wiederholt für neue Berufe und Regionen aktiviert. So entstand keine einmalige Anzeige, sondern eine dauerhaft nutzbare Recruiting-Infrastruktur.
Weitere Ergebnisse ansehen
600+Bewerbungen
rund 300Einstellungen
80+Filialen
Persönlich verantwortlich
Kein Beraterkarussell. Sascha Frenz begleitet Ihre Personalgewinnung.
Sascha verantwortet bei Rheinland Consulting die Bereiche Personalgewinnung, Marketing und Vertrieb. Vom ersten Realitätscheck bis zur laufenden Kampagne bleibt klar, wer Ihr Ansprechpartner ist.
1.000+Kampagnen in drei Jahren
400+Unternehmen begleitet
Mehr über Rheinland Consulting erfahren
Branchenspezifische Personalgewinnung
Andere Berufe. Andere Wechselgründe. Ein passendes System.
Eine Praxis spricht andere Fachkräfte an als ein SHK-Betrieb, eine Bäckerei oder eine Spedition. Deshalb übersetzt die Personalmaschine einen gemeinsamen Ansatz in sieben eigenständige Branchenwelten.
Sieben Branchen. Ein System.Animation pausieren
Vor Ihrer Entscheidung
Die wichtigsten Fragen. Klar beantwortet.
Funktioniert das auch bei schwer zu besetzenden Berufen?
Genau dafür ist die Personalmaschine gedacht. Vor dem Start prüfen wir Region, Zielgruppe und realistische Wechselgründe. Wenn eine Kampagne nicht sinnvoll ist, sagen wir das offen.
Ist die Personalmaschine nur Social-Media-Recruiting?
Nein. Instagram und Facebook können dazugehören. Je nach Zielgruppe nutzen wir weitere mobile Umfelder, damit Ihre Stellenbotschaft im Smartphone-Alltag der passenden Menschen sichtbar wird.
Müssen Bewerber einen Lebenslauf hochladen?
Nein. Interessierte beantworten auf dem Smartphone wenige vorqualifizierende Fragen und können sich in rund 60 Sekunden melden.
Was passiert mit den Bewerbungen?
Alle Kontakte landen strukturiert im Bewerber-Cockpit. Dort behalten Sie Status, Kontaktdaten und nächste Schritte bis zur Einstellung im Blick.
Was passiert nach der Besetzung?
Die Kampagne wird pausiert. Bei einer neuen Vakanz kann das bestehende System angepasst und wieder aktiviert werden. Daten und aufgebaute Infrastruktur bleiben nachvollziehbar in Ihrem Prozess.
Kostenlose Erstberatung
Welche offene Stelle kostet Sie gerade Zeit, Umsatz oder Nerven?
Wir prüfen Beruf, Region und Besetzungschance – und sagen Ihnen ehrlich, ob die Personalmaschine für Ihre Situation sinnvoll ist.
Technische Details
Die Personalmaschine im Detail.
Mehr zu regionaler Reichweite, Blitzbewerbung, Vorqualifizierung und den drei Garantien finden Sie auf der spezialisierten Produktseite.